 |
Mencari pekerjaan, bukanlah hal yang gampang pada saat ini. Meski begitu, tanpa disadari banyak dari kita yang sudah mempunyai pekerjaan ternyata banyak yang tidak bahagia dengan pekerjaannya.
Seperti survei yang dilakukan oleh Jobstreet terhadap 27 ribu responden, ternyata ada tiga faktor utama yang membuat kita tidak bahagia dengan pekerjaan kita
Berdasarkan survei menyebutkan, 33,4 % responden yang merupakan Generasi Y dengan rentang usia 22-26 tahun dan pengalaman bekerja 1 – 4 tahun menyatakan mereka tidak bahagia di tempat kerja.
Ini dia tiga faktor tersebut.
1. Karir Yang Terbatas
Dengan sedikitnya pengembangan karir bekerja, maka terbentuk ketidakpuasan di tempat bekerja. Dari 6,000 responden merasa bahwa pekerjaan yang dilakukan memiliki variasi pekerjaan yang tidak memperkaya pengalaman bekerja.
Sejumlah 3,700 responden yang menyatakan dirinya bekerja sebagai administrasi serta akuntansi yang berjumlah 1,800 responden menyatakan ketidakpuasan akan hal ini.
Dengan ketidakpuasan tersebut, membuat kita tidak bahagia dan mencitai pekerjaan. Lalu apa yang terjadi, tentunya kita berpikir untuk mencari pekerjaan yang baru yang membuka kesempatan untuk mengembangkan karir.
2. Kurangnya Insentif dari Perusahaan
Kurangnya insentif dari perusahaan, juga merupakan faktor yang membuat kita semakin tidak bahagia dengan pekeraan yang kita lakoni. Insentif dapat berupa gaji pokok, bonus, kesehatan, transportasi serta komunikasi.
Sayangnya, sebanyak 6,200 responden merasa bahwa bonus yang diberikan perusahaan dalam bentuk pembagian keuntungan kinerja perusahaan serta prestasi mereka tidaklah sepadan. Mereka mengharapkan bahwa jumlah yang diberikan dapat lebih besar.
3. Gaya Otoriter Atasan
Faktor terakhir yang menciptakan ketidakbahagiaan di tempat bekerja ialah gaya kepemimpinan otoritarianisme. Sebanyak 5,500 responden menyatakan bahwa para atasan tidak memberikan kepercayaan serta jarang mendelegasikan pekerjaan. Dengan begitu, bisa memberika dampak pada rendahnya rasa bangga terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Mungkin solusi bagi kita yang ingin terus bekerja, meski tidak bahagia dengan cari memotivasi diri kita sendri dan berharap adanya jumlah gaji yang diberikan berdasarkan kinerja di tempat bekerja. Hal ini diungkapkan oleh 5,500 responden yang menjawab survei dengan alasan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.